公司注重员工个人综合能力的提升,旨在为全体员工提供学习与发展的机会。我们为员工提供了完善的职业发展机制和全方位的培养体系。

完善的培养发展机制

专属导师、双通道职业发展、专项培训体系。

开放平等的工作体验

无总文化、快捷沟通。

专家型成长路线

指在某一个或几个相关的领域内,持续深入的发展,追求专业技能的提升,以成为该领域内专家为目标。

管理型成长路线

指通过组织、协调团队和团队成员工作,完成团队工作目标,提升自身领导力,以实现职务上的不断晋升。

跨职能转岗机制

在满足相应的级别要求时,员工可以按发展意愿进行方向调整。

晋升机制

在出现新的职位需求或职位空缺的前提下,员工将有机会获得晋升和发展,并在一定程度上执行内部竞聘制度, 人力部门将适时公布公司内部职位空缺信息,员工可参加竞聘。